福利厚生

社員旅行

年に一度の社員旅行を通じて部署を越えた交流が深まり、リフレッシュやチーム力の向上にもつながります。

歓迎会・慰労会

新入社員の歓迎や、日頃の頑張りを労う機会として、コミュニケーションの活性化を図っています。

ボウリング大会

部署や役職に関係なく楽しめるイベントで、社内の一体感や親睦を深めることができます。

オフィスでやさい

設置型社食サービスで、忙しい中でも手軽に健康的な食生活を取り入れることができます。

健康診断

年に1回、7月頃に実施される健康診断は全額会社負担。安心して働ける健康管理体制を整えています。

産前産後休業・育児休業

出産を控えた従業員に対し、産前産後の休業と、希望者には育児休業を提供。家庭と仕事の両立を支援します。

子の看護休暇

未就学児のいる従業員が子どもの看護のために有給で取得可能（時間単位の取得も可）。

つみたてNISA

入社3ヶ月後から加入でき、会社が負担。少額から将来のための資産形成を始められます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）

退職金制度とは別に、会社が拠出。長期的な資産運用で老後への備えを強化します。

資格手当

建設・土木系の国家資格に応じて、月1万円〜6万円の手当を支給。スキルアップが収入に直接つながります。

永年勤続表彰

5年・10年など節目ごとに、勤続年数を称えて祝金と賞状を授与。従業員の努力と継続をしっかり評価します。

マナーアップ研修

外部講師を招いて、ビジネスマナーやハラスメント防止などを学ぶ研修を実施。社会人としての成長を支援します。